PENGARUH PEMECAHAN KONFLIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KANTOR PERTANAHAN DAERAH KABUPATEN TAPANULI SELATAN.
Abstract
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanapengaruhpemecahan konflik terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kantor Pertanahan Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Prosedur pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji koefisien korelasi product moment, uji hipotesis (uji t), dan uji koefisien determinasi (R2).
Berdasarkantabel perhitungan korelasi antara variabel X dan variabel Ydiperoleh jumlah nilai data N= 37, X= 1239, Y= 1270, X2= 41597, Y2=43872, XY= 42661. Hasil perhitungan dengan menggunakan rumus korelasi product moment diperoleh nilai korelasi sebesar 0,768 sedangkan nilai korelasi dalam tabel korelasi untuk N = 37 dan taraf signifikan (5%) adalah sebesar 0,267 yang berarti nilai rhitung > dari nilai rtabel atau 0,768 > 0,267. Hasil perhitungan dengan menggunakan uji statistik (uji t)diperoleh nilai thitung adalah 7,087 sedangkan nilai ttabel adalah 2,030dengan taraf signifikan 0,05 (dk= n-2, 37-2= 35 yaitu ttabel = 2,030). Jadi nilai thitung lebih besar daripada nilai ttabel atau 7,087>2,030.Hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 58,9% sedangkan sisanya (100% - 58,9%) sebesar 41,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahasdalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil perhitungan dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa Pemecahan Konflik (X) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) pada Badan Pertanahan Nasional Kantor Pertanahan Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan sebesar 58,9% sedangkan sisanya sebesar 41,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
