MENUMBUHKAN BUDAYA KERJA INOVATIF APARATUR DI DESA AEK HITETORAS KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
Sosial
Abstract
Budaya kerja inovatif merupakan salah satu budaya kerja yang berorientasi pelayanan prima, kreatif dan mampu memecahkan persoalan-persoalan yang dihadapi masyarakat. Mitra dalam pelaksanaa pengabdian kepada masyarakat ini adalah Desa Aek Hitetoras Kabupaten Labuhanbatu Utara dan dosen pada Program Studi Ilmu Manajemen Program Magister Universitas Labuhanbatu. Permasalahan mitra adalah kurangnya pengetahuan mitra tentang budaya kerja inovatif, dan kurangnya implementasi budaya kerja inovatif. Pelaksanaan pengabdian ini bertujuan untuk memberikan penyuluhan terkait dengan budaya kerja inovatif di Desa Aek Hitetoras di Kabupaten Labuhanbatu. Metode pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat ini adalah dengan metode ceramah, diskusi dan dilaksanakan secara tatap muka. Peserta pada pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat ini berjumlah 15 orang aparatur termasuk kepala dusun yang ada di Desa Aek Hitetoras. Hasil pengabdian kepada masyarakat menujukkan bahwa setelah diadakan pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat, aparatur di Desa Aek Hitetoras pengetahuan aparatur tentang budaya kerja inovatif semakin meningkat dan berkomitmen untuk melaksanakan budaya kerja yang inovatif
Downloads
References
Henriyani, E. (2019). Menumbuhkan Budaya Birokrasi Yang Inovatif Dan Berdaya Saing Global. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 6(2), 6–10. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/dinamika/article/view/2255
Heri, H., Zakaria, M., & Kurniawan, A. (2022). Inovasi Pelayanan Publik Pada Pemerintahan Desa Nagreg Kendan Kecamatan Nagreg Kabupaten Bandung. Neo Politea, 3(1), 1–20. https://doi.org/10.53675/neopolitea.v3i1.498
Hidayah, K., Kusumaningrum, M., Wismono, F. H., & Amarullah, R. (2018). Aktualisasi Budaya Inovasi Pada Organisasi Sektor Publik. Jurnal Borneo Administrator, 14(3), 249–266. https://doi.org/10.24258/jba.v14i3.402
Howie, Patrick. J. 2011. The Evolution of Revolutions : How We Create, Shape, and React to Change. Promotheus Books : New York.
Meiyenti, I. (2020). Implementasi Inovasi E-Kelurahan : Pelayanan Kelurahan Berbasis Elektronik pada Kelurahan di Kota Padang Provinsi Sumatera Barat. Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ), 1(2), 70–76. https://doi.org/10.37385/ceej.v1i2.114
Messmann, G., & Mulder, R. H. (2012). Development of a measurement instrument for innovative work behaviour as a dynamic and context- bound construct. Human Resource Development International, 15(May 2013), 43–59. https://doi.org/10.1080/13678868.2011.646894
Prasetyo, P. S., Gunawan, T., Rachmawati, T., Herwanto, K. W., & ... (2017). Inovasi Untuk Mewujudkan Desa Unggul dan Berkelanjutan. Jakarta : Friedrich-Ebert-Stiftung Kantor Perwakilan Indonesia. http://repository.unpar.ac.id/bitstream/handle/123456789/5722/Pius_143180 %28Ed.2%29-p.pdf?sequence=4&isAllowed=y
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, Seventeenth Edition. Pearson Educational Limited.
Surat Edaran Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2021 Tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN
Sutrisno, Edy. 2015. Budaya Organisasi. Prenadamedia Group : Jakarta
