PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA PENGAWAI DI KANTOR CAMAT PADANGSIDIMPUAN ANGKOLA JULU

Abstract

Abstrak

Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar berpengaruh Insentif terhadap Prestasi Kerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Padangsidimpuan Angkola Julu. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, karena penelitian ini disajikan dengan menggunakan angka-angka. Sedangkan tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah angket (kuesioner). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di Kantor Camat Kecamatan Padangsidimpuan Angkola Julu berjumlah 21 orang. Tehnik data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rumus korelasi product moment. Dimana r hitung sebesar 0,563 > r table 0,444. Besarnya persentase semua variabel independen dapat menjelaskan nilai variabel independen tersebut, sehingga dapat diketahui besarnya nilai koefisien determinasi (R 2 ). Pada hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien determinasi (KD) adalah 31,699 dibulatkan menjadi 32%. Hal ini menyatakan bahwa 32% Variabel Insentif dapat mempengaruhi Variabel Prestasi kerja pegawai. Sisanya 68% disebabkan oleh variabel lain yang tidak termasuk dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil perhitungan uji t dapat dianalisis nilai t hitung sebesar 3,047, sedangkan nilai t tabel dengan df =21-1=20 sebesar 1,725 yang terdapat pada lampiran. Dengan demikian t hitung sebesar 3,047 > t tabel 1,725. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Tingkat Insentif berpengaruh secara signifikan Terhadap Prestasi Kerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Padangsidimpuan Angkola Julu.