PENGARUH ETIKA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. ESA MEGA JAYA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etika dan pelatihan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan CV Esa Mega Jaya dan untuk mengetahui pengaruh etika dan pelatihan kerja secara simultan terhadap kinerja kinerja karyawan CV Esa Mega Jaya. Pendekatan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis dan sumber data yaitu data primer dan sekunder. Populasi dan sampel yang digunakan adalah karyawan CV. Esa Mega Jaya yang berjumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data mengunakan teknik kuisioner, wawancara, dan observasi. Model analisis penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t (parsial). Uji f (simultan), dan koefisien determinaksi. Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa nilai koefisien beta pada variabel etika (X1) adalah sebesar 0,781, artinya setiap perubahan variabel etika (X1) sebesar satu satuan maka akan mengakibatkan perubahan kinerja karyawan (Y) pada CV. Esa Mega Jaya sebesar 0,781. Nilai koefisien beta pada variabel peltihan kerja (X2) sebesar 0,274, artinya setiap perubahan variabel pelatihan kerja (X2) sebesar satu satuan maka akan mengakibatkan perubahan kinerja karyawan (Y) pada CV. Esa Mega Jaya sebesar 0,274, dengan asumsi variabel yang lain adalah tetap. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara etika terhadap kinerja karyawan CV. Esa Mega Jaya yang dibuktikan dengan hasil statistik uji t (parsial) untuk variabel etika (X1) diperoleh nilait thitung > nilai ttabel (7.876 > 2.037). Selanjutnya juga diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Esa Mega Jaya yang dibuktikan dengan hasil statistik uji t (parisal) untuk variabel pelatihan kerja (X2) diperoleh nilait thitung > nilai ttabel (2.440 >2.037). Secara simultan diperoleh bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara antara etika dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Esa Mega Jaya yang dibuktikan dengan perolehan nilai Fhitung > nilai Ftabel (99.012 > 3.290) dengan signifikansi sebesar 0,000. Dari hasil uji koefisien determinasi diperoleh bahwa kinerja karyawan pada CV. Esa Mega Jaya dipengaruhi oleh etika dan pelatihan kerja sebesar 85,2%, sedangkan sisanya sebesar 14,8% (100%-85,2%=14,8%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.