PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEEFEKTIFAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL MODERATING
Studi Pada Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Padangsidimpuan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh etika kerja Islam dan keefektifan komitmen terrhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Padangsidimpuan. Penelitian ini menggunakan kinerja pegawai sebagai variabel terikat dan variabel bebasnya adalah etika kerja Islam dan keefektifan komitmen. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif, yaitu data yang terkumpul dalam bentuk angka-angka yang akan diuji dengan metode statistik. Adapun teknik pengumpulan data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah angket dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kota Padangsidimpuan yang berjumlah 52 orang yang keseluruhan pegawai dijadikan sampel.Untuk memperoleh data penulis menyebarkan angket kepada pegawai yang terdiri dari 19 soal yang penulis bagi dalam 3 bagian yaitu 7 soal angket untuk etika kerja Islam, 5 soal angket untuk keefektifan komitmen dan 7 soal angket untuk kinerja pegawai. Pengolahan data menggunakan metode Analisis Regresi Berganda. dan kemudian dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji-t, uji F, dan pengujian Koefisien Determinasi. Untuk pengujian hipotesis menggunakan uji-t dengan nilai α = 0.05 dan dengan derajat kebebasan dk = n-1 maka dari hasil penelitian diperoleh nilai t hitung = 5.844 dan t tabel = 2.007 sehingga t hitung > t tabel. Maka dengan demikian Ho diterima. Pada pengujian hipotesis menggunakan uji-F dengan α = 0.01 dan derajat kebebasan dk (pembilang ) = k -1 = 2, dan dk (penyebut) = n – k = 52 - 3 = 49, maka dari hasil penelitian diperoleh nilai F hitung = 60.989 dan F tabel = 7.18 sehingga F hitung > F tabel. Maka dengan demikian Ho diterima. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh etika kerja Islam dan keefektifan komitmen terhadap kinerja pegawai yang signifikan pada Dinas Pendidikan Kota Padangsidimpuan . Variabel etika kerja Islam dan keefektifan komitmen dapat mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar 70.2 %. Sedangkan sisanya 29.8 % dapat dijelaskan oleh variabel – variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.
