PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA DINAS PARIWISATA KOTA PADANGSIDIMPUAN

  • Edi Epron Sihombing
Keywords: Karakteristik, Organisasi, Karir

Abstract

ABSTRAK

           

Karir merupakan kebutuhan yang harus terus ditumbuhkan dalam diri seorang tenaga kerja/pegawai, sehingga mampu mendorong kemauan kerjanya. Pengembangan karir tidak hanya mengacu pada peraturan tetapi juga pada kemampuan organisasi untuk megembangkan karir pegawainya. Pegawai cenderung lebih terbuka luas untuk lebih maju dan mengembangkan diri (mempelajari bidang lainnya) dalam mempersiapkan dirinya apabila sewaktu-waktu menempati posisi ke bidang yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh karakteristik organisasi terhadap pengembangan karir pada Dinas Pariwisata Kota Padangsidimpuan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasional dengan analisa kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dimana jumlah populasi sama dengan jumlah sampel, yaitu sebanyak 41 orang (responden). Hasil penelitianmenunjukkan karakteristik organisasi berpengaruh positifterhadap pengembangan karir pada Dinas Pariwisata Kota Padangsidimpuannamun sangat rendah,yakni sebesar 0,122. Korelasi antara variabel X (Karakteristik Organisasi)tidak signifikan terhadap variabel Y(Pengembangan Karir), hal ini diperoleh berdasarkan hasil uji signifikansi (uji t), dimana thitung lebih kecil dari ttabel (0,757<1,684). Diperoleh rhitung lebih kecil dari rtabel, (0,122<0,308), dandisimpulkan bahwa hipotesis (Ha) ditolak dan (Ho) diterima.

Published
2020-03-29