PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK KELUARGA BERENCANA PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN PADANG LAWAS UTARA

  • Edi Epron Sihombing
Keywords: Komitmen, Organisasional, Kinerja

Abstract

Abstrak

Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Padang Lawas Utara merupakan salah satu instansi permerintahan yang berada di Kabupaten Padang Lawas Utara, pegawai yang bekerja dalam instansi ini tidak hanya terdiri dari pegawai yang berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) tetapi ada juga yang berstatus sebagai pegawai honorer, pekerjaan yang mereka lakukan berkaitan dengan Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Padang Lawas Utara. Kinerja  pegawai  Dinas  Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Padang Lawas Utara  harus  terus ditingkatkan, hal ini berkaitan dengan semakin kompleks tantangan perencanaan dan pemrograman bidang Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Padang Lawas Utara. Penelitian ini menggunakan metode observasional analitik dengan rancangan Cross Sectional (survei), yaitu untuk mengetahui hubungan antara variabel komitmen organisasional dengan kinerja pegawai. Sampel yang digunakan adalah sebanyak jumlah populasi yaitu 40 responden pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Padang Lawas Utara. Komitmen organisasional terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Padang Lawas Utara, kesimpulan tersebut diambil berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana. Adapun nilai pengaruh yang diperoleh adalah sebesar 0,97, dan hal ini juga membuktikan bahwa hipotesi yang diajukan diterima (Ha diterima dan Ho ditolak). Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai thitung = 24,60 pada taraf signifikansi 5% yang mana lebih besar dari ttabel = 1,686 pada taraf signifikansi 5% (0,05) dan dk = n. Semakin meningkat nilai Komitmen Organisasional, maka semakin meningkat pula nilai Kinerja Pegawai. Hal ini disimpulkan atas perolehan persamaan regresi sebesar Ŷ = 0,92 + 0,55X.

Published
2019-11-01