Peranan Management By Objetive Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Padangsidimpuan
Abstract
Ada berbagai cara yang bisa dilakukan oleh manajer untuk pencapaian misi dari organisasi tersebut, salah satunya adalah dengan menggunakan management by objective, di mana management by objective ini berkenaan dengan penetapan prosedur formal atau semi formal yang dimulai dengan penetapan tujuan dan dilanjutkan dengan serangkaian kegiatan (langkah) sampai peninjauan kembali pelaksanaan kegiatan. Gagasan dasar management by objective adalah menekankan pada proses partisipatif, secara aktif melibatkan manajer dan para anggota pada setiap tingkatan organisasi, dengan pengembangan antara fungsi perencanaan dan pengawasan management by objective membantu menghilangkan atau mengatasi berbagai hambatan perencanaan Hal ini berarti Jika penerapan management by objective naik sebesar satu satuan, maka efektivitas kerja pegawai pada akan meningkat sebesar 0,686 dan jika lingkungan kerja fisik turun sebesar satu satuan, sedangkan maka efektivitas kerja pegawai akan turun sebesar 0,686. Hasil uji t variabel penerapan management by objective (X1) memiliki nilai thitung sebesar 7,704 sedangkan nilai ttabel sebesar 2,001. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel management by objective (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Padangsidimpuan. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,506. Artinya sebesar Padangsidimpuan sebesar 50,6% dan sisanya sebesar 49,4% dari efektivitas kerja disebabkan oleh variabel lain di luar penerapan management by objective seperti lingkungan kerja fisik dan pengawasan.
