PENGARUH HUBUNGAN KERJA DUKUNGAN DAN KONTROL MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PADANG LAWAS UTARA

Abstract

Abstrak

Tujuan penelitian adalahuntuk mengetahui apakah terdapat pengaruh hubunga kerja, dukungan manajemen, dan kontrol manajemen terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Lawas Utara. penelitian ini termasuk penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Lawas Utara. Sampel dalam penelitian ini diambil seluruh pegawai yang berjumlah 57 orang sebagai responden. Alat analisis data untuk membuktikan hipotesis penelitian adalah Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, dan Analisis Koefisien Determinasi.  Dari hasil pengolahan data yang dilakukan diperoleh bahwa variabel hubungan kerja memiliki rata-rata skor jawaban sebesar 42,2. Nilai koefisien hubungan kerja sebesar 0,885. Hasil uji secara parsial diperoleh bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas (0,004 <0,05) dan nilai t_hitung> t_tabel (3,201 >2,004), sehingga dapat dikatakan bahwa hubungan kerja secara individu atau parsial berpengaruh dan signifikanterhadap kinerja pegawai. Variabel dukunganmanajemen memiliki rata-rata skor jawabansebesar 36,2. Koefisien dukungan manajemen sebesar 0,210. Dari hasil uji secara parsial diperoleh nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas (0,039 <0,05) dan t_hitung> t_tabel (2,127 < 2,004), sehingga dapat disimpulkan bahwa dukungan manajemen secara parsial berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai. Variabel kontrol manajemen memiliki rata-rata skor jawaban sebesar 42,9. Koefisien kontrol manajemen sebesar 1,596. Hasil uji parsial diperoleh nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas (0,000<0,05) dan t_hitung> t_tabel (5,680 <2,004), sehingga dapat disimpulkan bahwa dukungan manajemen secara individu atau parsial berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai. Dari hasil uji simultan diperoleh bahwa hubungan kerja, dukungan dan kontrol manajemen secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh variabel independent terhadap dependent adalah 0,660 atau 66% sedangkan sisanya 44% dijelaskan oleh faktor-faktorlain yang tidak disertakan dalam penelitian ini