PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN TAPANULI SELATAS)

  • Indra Syahputra Marpaung
Keywords: pengawasan, Motivasi Kerja

Abstract

Abstrak

Pengawasan pada dasarnya diarahkan sepenuhnya untuk menghindari adanya kemungkinan penyelewengan atau penyimpanan atas tujuan yang akan dicapai. Melalui pengawasaan diharapkan dapat membantu melaksanakan kebijakan yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan yang telah direncanakan secara efektif dan efeien. Bahkan, melalui pengawasan tercipta suatu aktivitas yang berkaitan erat dengan penentuan atau evaluasi mengenai sejauh mana kebijakan pimpinan dijalankan dan sampai sejauh mana penyimpangan yang terjadi dalam pelaksanaan kerja tersebut. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pegaruh terhadap motivasi kerja pegawai (studi kasus sekretariat DPRD kabupaten tapanuli selatan). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dimana dalam penelitian yang dilakukan bersifat deskriptif yaitu untuk mengetahui dan menggambarkan kenyataan dari kejadian yang diteliti. Pengawasan dan motivasi kerja hanya merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kerja pegawai suatu organisasi. Pengawasaan terhadap pegawai yang berjalan dengan baik maka akan mengurangi tingkat kesalahan pegawai, demikian pula dengan pemberian motivasi yang cukup baik akan meningkatkan kinerja pegawai dan pada akhirnya mampu memberikan kepuasan kerja pegawai sehingga akan tercapai apa yang terjadi tujuan organisasi. Pemberian setelah membandingkan antara persepdi/kerjanya terhadap suatu produk dan harapan-harapannya. Yang menjadi fokus dalam penelitian ini, pengawasan Internal Pengawasan Eksternal, Pengawasan Refrennsif, Pengawasan Aktif, dan Pengawasan Pasif.

Published
2017-12-22