FUNGSI PENGAWASAN DAN HUBUNGANNYA DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG DAERAH KAB. TAPANULI SELATAN

Abstract

Abstrak

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Daerah abupaten Tapanuli Selatan .Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 32 orang dengan metode Wawancara dan Quisioner. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda.Berdasarkan hasil penelitian yang telah secara parsial disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana disiplin memiliki hubungan positif terhadap kinerja. Semakin tingginya disiplin yang dimiliki karyawan akan mempengaruhi kinerja yang dihasilkan. Selain disiplin kerja, agar pelaksanaan pengawasan berjalan dengan lancar dan pimpinan tetap berkomunikasi tentang pekerjaan yang ada dengan para pegawainya, maka pimpinan haruslah memotivasi mereka agar giat dan rajin bekerja. Selain itu pimpinan dapat memberikan penghargaan dan pujian bagi pegawai yang berprestasi supaya para pegawai lebih disiplin bekerja dan bertanggung jawab dengan pekerjaan yang mereka laksanakan.

Secara bersamaan, Pengawasan dan disiplin kerja pengaruh terhadap kinerja karyawan yang dihasilkan. Kedisiplinan menjadi faktor pengikat dan integrasi yaitu merupakan kekuatan yang dapat memaksa pegawai untuk memenuhi peraturan serta prosedur kerja yang telah ditentukan terlebih dahulu, karena dianggap bahwa dengan berpegang teguh pada peraturan, tujuan organisasi dapat tercapai

Kata kunci :Pengawasan berpengaruh terhadap disiplin