PENGARUH KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI DALAM MENCAPAI TUJUAN ORGANISASI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA PADANGSIDIMPUAN.

Abstract

Abstrak

            Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kemampuan kerja pegawai dalam mencapai tujuan organisasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Padangsidimpuan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif deskriptif. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis korelasi, analisis regresi linier sederhana, uji hipotesis (uji t), uji F (simultan), dan uji koefisien determinasi (R²).

Dari hasil uji korelasi, maka dapat dilihat bahwa koefisien korelasi antara variabel X dengan variabel Y adalah sebesar 0,509. Dari hasil penghitungan koefisien regresi linier sederhana diperoleh nilai koefisien konstanta adalah 2.894 dan koefisien variabel bebas (X) adalah sebesar 0,169, sehingga diperoleh persamaan regresi Y = 2,894 + 0,169X. Dari hasil perhitungan dengan uji hipotesis (uji t) diperoleh nilai t hitung sebesar 3,597 sedangkan nilai t tabel sebesar 2,010 sehingga t hitung > t tabel (3,597 > 2,010) dan sig < 0,05 (0,012 < 0,05). Dari hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 12,705 dan sig 0,000. F tabel pada taraf α= 0.05, df = 1 (jumlah variabel independen = 1) (n – k – 1 = 50 – 3 – 1 = 46), maka nilai F tabel = 4,05. Hal ini berarti F hitung > F tabel (12,705 > 4,05) dan sig < 0,05 (0,000 < 0,05), maka hipotesis dapat diterima. Dari hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai R sebesar 0,654, sedangkan nilai R² sebesar 0,428. Oleh karena uji koefisien determinasi ini diperoleh dari perhitungan regresi linear sederhana, maka koefisien determinasi sebesar 0,428 atau R² x 100% sebesar 42,8%. Artinya, dari nilai tersebut memiliki implikasi bahwa pengaruh variabel Kemampuan Kerja Pegawai (X) dalam mencapai Tujuan Organisasi (Y) pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Padangsidimpuan sebesar 42,8% dan sisanya 57,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar variabel yang dimasukkan dalam penelitian ini.

Jadi, berdasarkan hasil perhitungan dan pembahasan sebelumnya, maka hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima kebenarannya yaitu ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Kemampuan Kerja Pegawai (X) Dalam Mencapai Tujuan Organisasi (Y) pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Padangsidimpuan sebesar 42,8%.

Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Tujuan Organisasi