HUBUNGAN KEGIATAN EMPLOYEE RELATIONS TERHADAP KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN COLUMBIA KOTA PADANGSIDIMPUAN

Abstract

Komunikasi memiliki peranan yang sangat penting dalam kehidupan manusia, baik secara individu, kelompok, maupun dalam organisasi. Komunikasi dalam organisasi memiliki kompleksitas yang tinggi, yaitu bagaimana menyampaikan informasi dan menerima informasi merupakan hal yang tidak mudah, dan menjadi tantangan dalam proses komunikasinya. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui Hubungan  Kegiatan Employee Relations Terhadap Kepuasan Komunikasi Karyawan Columbia Kota Padangsidimpuan. Untuk mengetahui Sejauh mana Hubungan  Kegiatan Employee Relations Terhadap Kepuasan Komunikasi Karyawan Columbia Kota Padangsidimpuan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif. Teknik statistik yang digunakan dalam analisa korelasi pada penelitian ini menggunakan korelasi Pearson Product Moment, yaitu salah satu teknik yang dikembangkan oleh Karl Pearson untuk menghitung koefisien korelasi. Dari penjelasan perhitungan menggunakan Pearson product moment apabila r_hitung> r_tabel maka hipotesa diterima, dan apabila sebaliknya maka hipotesa ditolak. Berdasarkan analisa korelasi tersebut dapat digambarkan sebagai berikut:besar r_XY adalah 0,88 dan apabila dibandingkan dengan nilai interpretasi 0,88 terletak antara 0,80 < r < 1,00 yang artinya korelasi sangat tinggi. 77,4% Hubungan  Kegiatan Employee Relations dapat dijelaskan oleh Kepuasan Komunikasi Karyawan Columbia Kota Padangsidimpuan. Sisanya 22,6%% disebabkan oleh variabel lain yang tidak termasuk dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil perhitungan dapat dianalisis nilai t_hitung sebesar 2,43, sedangkan nilai t_tabel dengan df =55 sebesar 2,00 yang terdapat pada lampiran. Dengan demikian t_hitung sebesar 13,48 > t_tabel 2,00 dari hasil tersebut keputusannya yang dapat diambil yaitu menolak Ho dan menerima Ha, maka Hubungan  Kegiatan Employee Relations Terhadap Kepuasan Komunikasi Karyawan Columbia Kota Padangsidimpuan.